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人才招聘
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企业人才观--以人为本,金石为开   
    将“以人为本”作为企业经营管理之首位,公司始终广纳贤才;坚持思想品德——敬业精神——专业才能的选才用人标准;不拘一格培养人才、选拔人才;努力为公司全体员工搭建一个展示才华和专业技能的平台;长期以来,公司既广泛招聘各种专业人才,同时,更重视对现有员工的培养和后续教育。

人才作用观--兴企之要,惟在得人  
    人才是企业发展的希望之源、动力之源,是企业中最为宝贵的财富。一个富有远见的企业家、一个精干高效的管理团队,能够调动企业内外的一切资源,抓住甚至创造发展机遇,使企业从小变大、由弱变强。缺乏人才,企业就会失去生机和活力。

人才素质观--诚信品行、负责精神、务实态度、创新思维  
    在市场经济条件下,人无信则不立;在竞争白热化的制造行业业,企业兴亡,你我有责;在制造业走入“微利时代”的今天,务实的态度是员工自我价值的最好体现;在知识经济时代,缺乏创新能力也就失去了进一步发展的潜力;因而,我们需要的人才必须同时具备诚信品行、负责精神、务实态度和创新思维。

人才使用观--以人为本,事业留人   
    选贤任能,注重激励,是我们一贯的用人原则。关心人才、重视人才,完善有利于人才脱颖而出的用人机制,创造有利于人才施展抱负的宽松环境,建设有利于人才健康成长的企业文化,加强企业的凝聚力,提高人才的归宿感,以事业留人,是我们一贯的工作方法。

人才发展观--人才随企业成长  
    人才是一个动态的概念,有一个发展的过程。随着企业的不断发展壮大,我们将为其提供尽可能多的实际锻炼机会,努力为其创造尽可能多的培训机会,从而全面提高人才自身的核心竞争能力,实现人才增值。

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